Tjänstepensionen är den del av pensionen som kommer från arbetsgivaren, vid sidan av den allmänna pensionen som staten står för. Den bygger oftast på ett kollektivavtal som förhandlats fram mellan arbetsgivaren och ett fackförbund, men kan också regleras genom ett eget avtal mellan en enskild arbetsgivare och den anställda.
Skillnaden mot den allmänna pensionen är att tjänstepensionen inte är någon rättighet som gäller automatiskt för alla som arbetar. Har en arbetsgivare inget kollektivavtal och inget eget pensionsavtal, får den anställda ingen tjänstepension alls, oavsett hur länge personen jobbat eller hur hög lönen varit. Det gör tjänstepensionen till en av de saker som är värda att hålla koll på i sitt anställningsavtal, särskilt eftersom den ofta utgör en betydande del av den totala pensionen för den som arbetat ett helt yrkesliv.
En vanlig sammanblandning är att tro att tjänstepensionen ingår i den allmänna pensionen, eller att den fungerar likadant för alla. I själva verket är det två separata system: den allmänna pensionen finansieras av staten via inbetalningar kopplade till den pensionsgrundande inkomsten, medan tjänstepensionen är en förmån som varje arbetsgivare, eller det kollektivavtal arbetsgivaren omfattas av, avgör storleken och villkoren för.